Conversione in legge del D.L. n. 215/2023: Contratti a termine - Differimento fino al 31 dicembre 2024 della possibilità di pattuire individualmente esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva per l’apposizione al contratto di lavoro di un termine di durata superiore a 12 mesi, in assenza di previsioni dei contratti collettivi
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024 è stata pubblicata la legge 23 febbraio 2024 n. 18, di conversione con modifiche del decreto-legge 30 dicembre 2023 n. 215, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi". Tra le novità introdotte in sede di conversione, quella riguardante il differimento al 31 dicembre 2024 della possibilità delle parti del contratto individuale di lavoro, in assenza di specifiche previsioni dei casi da parte dei contratti collettivi applicati in azienda, di individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l’apposizione al contratto di lavoro di un termine di durata superiore a 12 mesi (ma comunque non eccedente i 24 mesi).
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